我們都知道，勞動合同是保護勞動關系的，如果用人單位出現了違約行為，勞動者有權利請求一定的違約賠償。關于三年合同違約金是多少的問題，下面問法智選小編為您進行詳細解答。

三年合同違約金是多少

（一）《勞動合同法》規定，只有在以下兩種情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的.

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

（二）如果你沒有上述兩種情況.則你想辭職的話是不需要支付違約金的.

（三）簽了三年合同，應該有六個月的試用期，如果你目前還在試用期內，只需要提前三天通知單位即可離職.如果你已經超過了六個月的試用期，那么你想辭職，則必須提前一個月書面提交辭職報告.滿一個月后不管單位是否同意你都可以離職.

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