私企作為由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。下面問法智選來與大家介紹與私企簽訂合同注意事項，一起來了解一番吧。

與私企簽訂合同注意事項

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少 有沒有獎金 獎金是根據什么標準發放的 這些數據一定要在合同中體現。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確。

7、社會保險約定。

8、不要簽空白合同。

9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

以上便是小編為大家整理關于與私企簽訂合同注意事項問題的詳細解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網站找專業律師咨詢。