我國的勞動法對于服務期合同做了明確規定，只有具備法定要件的服務期合同才能有效，如果缺少法定要件，法院不承認該合同的有效性。下面問法智選來與大家介紹服務期合同是否有效，一起來了解一番吧。

怎么認定服務期協議是否有效

《勞動合同法》對可以約定服務期的培訓做出了明確的規定，第二十二條中所指的培訓是專業技術培訓，一般包括對員工實施的專業知識和職業技能培訓。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人。用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期。例如，用人單位按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。又如，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓，等等。

至于培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術革新，給員工提供費用較大的培訓，但脫產時間一般不會很長，更多的是采取非脫產方式的專業技術培訓。但這種情況仍然不影響員工服務期的設定

認定服務期協議是否有效：

(一)服務期年限應公平合理

(二)對培訓費用范圍及計算方式約定

(三)如果勞動合同到期，培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動同有效期順延至本協議約定的服務期限屆滿之日為止。

(四)協議約定的內容不違反法律規定

以上便是小編為大家整理關于服務期合同是否有效問題的詳細解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網站找專業律師咨詢。