勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形：1. 擅自離職。這種情況是指勞動(dòng)者一聲招呼沒打，就隨意離職的行為，通常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。2. 未滿法定通知期離職。即勞動(dòng)者未提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者未在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。