新聞來源：二三里資訊 本文將通過案例為您分析其中的法理

案情概要

陜西省的朱先生經朋友介紹，在丹鳳縣利源肉雞養殖合作社一干就是兩年。按理說，這工資應該是月月發放，可朱先生上班兩年，卻從未足額領過工資，心有不滿的朱先生就向朋友抱怨。

法理分析：拖欠工資，以違反勞動法，合法權益如何得到保障

朋友知道朱先生的事情，遂去找老板陳某興替其打抱不平，卻不想錢沒要打，朋友被陳某興打倒在地，朱先生無奈之下報警求助。

警方最終經過調解，由陳某興結算工資56000元了事。事情到這里或許就是皆大歡喜的結果，雖然朋友挨了頓打，但好在工資拿到了手。

法理分析：無故毆打打人，已觸犯治安管理處罰法，調解是否得當

可令朱先生沒想到的是，陳某興在警方走后，當即告知自己被開除，憨厚老實的朱先生并沒有主張勞動者權益，遂準備收拾東西離開。

法理分析： 違規開除員工，是否可以申請賠償金

可令朱先生意外的是，陳某興和陳某玲姐弟兩，再次對其一家3口進行毆打，其中還包括自己12歲的兒子，被毆打的朱先生直接昏迷不醒，住進了單鳳縣醫院，后經醫生建議，又轉院去商洛市中心醫院。

事后，在警方的協調下，陳某興打算賠償10萬元，私了此事，朱先生出于同情簽訂了私了協議，但是朱先生卻拒絕簽署派出所提供的撤案案件協議。

法理分析：昏迷住院，是否進行傷情鑒定，是否構成刑事犯罪，刑事案件不可撤案

索要工資，卻被無故毆打，事后老板竟然賠償10萬，打算私了此事，有錢不可肆意妄為，觸犯法律，必須接受法律的嚴懲。

拖欠工資，合法權益如何得到保障

近些年，頻繁曝出因索要工資，農民工等弱勢群體鋃鐺入獄的案例，如何合理合法的索要老板拖欠工資，則是當前亟需解決的問題。

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

本條中我們可以看出兩個關鍵點，其一，工資必須以貨幣形式發放，不得采用物品代替，之前就曾曝出，保險公司、銀行等銷售單位，因員工業績未完成，直接發放實物來代替工資，已經觸犯勞動法。

其二，工資必須按月發放，用人單位不能自創規定，3個月發一次，5個月發一回，當然年終獎等獎金除外。

如果用人單位未按規定足額發放勞動者工資，勞動者完全可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責應當責令老板在限定時間內支付勞動報酬。

若用人單位仍未在限期內支付工資，則員工可以向仲裁委申請勞動仲裁，或者也可以不經投訴，直接申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，向人民法院提取訴訟（必須先仲裁，后訴訟）

毆打他人，觸犯治安管理處罰法，是否可以調解

本案中的第一個階段，陳某興無故毆打朱先生朋友，已違反我國《治安管理處罰法》相關規定。

根據《治安管理處罰法》規定，無故毆打他人的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

那是否意味著毆打他人就不可以進行調解呢？

其實不盡然，《治安管理處罰法》規定，對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。

因此，在本案第一個階段，朱先生的朋友被陳某興毆打，公安機關可以進行調解處理，調解程序并無不當。

違規開除員工，是否可以申請賠償金

報警索要工資，卻被無故開除，老板手中雖有權利，卻不可濫用權利隨意開除員工。

一般情況下勞動者有過錯，公司單方面解除勞動合同，必須符合以下4個條件：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。

本案中的朱先生，只是通過合法途徑討要工資，并不符合上述情形，因此老板開除朱先生實屬違法在先。

故朱先生完全可以提出索要經濟賠償金。

我國勞動法中規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

朱先生工作了二年，那么其最終可以得到的經濟賠償金計算方法是，2×1×上年度月平均工資。

毆打昏迷住院，情節嚴重，不可花錢了事

我國《治安管理處罰法》中，確實有規定，對于情節較輕的行為，可以進行調解，調解后對當事人不予處罰。

但本案中，朱先生被毆打不省人事，甚至還要轉去市級醫院，明顯不屬于情節較輕的行為，已經不能進行調解，又怎么能花10萬元了事。

甚至，如果朱先生的傷情鑒定在輕傷以上，則陳某興已經觸犯刑法，構成故意傷害罪，應當判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。且刑事案件屬于公訴案件，即使當事人和解，也不能隨意撤案，如果允許當事人自己撤案，則會出現大量的花錢買兇現象，于情于法都不合理。

本案中的派出所民警，未對朱先生進行傷情鑒定，就請朱先生簽署撤案協議書，明顯不當。有人可能認為朱先生不撤案卻接受10萬元賠償，有失偏駁，其實并非如此。10萬塊錢只是民事上的賠償，怎么能牽扯到刑事呢？并不是說，你賠了錢，就不要接受處罰。

此外，本案中還有一個疑點，毆打朱先生的還有陳某玲，為何在公安機關的調解中，只有陳某興一人呢？陳某興、陳某玲二人共同毆打他人，應當共同接受處罰；如果最終傷情鑒定出來，朱先生在輕傷以上，則二人構成故意傷害罪的共犯。

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