新聞來源：二三里資訊 本文將通過案例為您分析其中的法理

案情概要

陜西省的朱先生經(jīng)朋友介紹，在丹鳳縣利源肉雞養(yǎng)殖合作社一干就是兩年。按理說，這工資應(yīng)該是月月發(fā)放，可朱先生上班兩年，卻從未足額領(lǐng)過工資，心有不滿的朱先生就向朋友抱怨。

法理分析：拖欠工資，以違反勞動(dòng)法，合法權(quán)益如何得到保障

朋友知道朱先生的事情，遂去找老板陳某興替其打抱不平，卻不想錢沒要打，朋友被陳某興打倒在地，朱先生無奈之下報(bào)警求助。

警方最終經(jīng)過調(diào)解，由陳某興結(jié)算工資56000元了事。事情到這里或許就是皆大歡喜的結(jié)果，雖然朋友挨了頓打，但好在工資拿到了手。

法理分析：無故毆打打人，已觸犯治安管理處罰法，調(diào)解是否得當(dāng)

可令朱先生沒想到的是，陳某興在警方走后，當(dāng)即告知自己被開除，憨厚老實(shí)的朱先生并沒有主張勞動(dòng)者權(quán)益，遂準(zhǔn)備收拾東西離開。

法理分析： 違規(guī)開除員工，是否可以申請(qǐng)賠償金

可令朱先生意外的是，陳某興和陳某玲姐弟兩，再次對(duì)其一家3口進(jìn)行毆打，其中還包括自己12歲的兒子，被毆打的朱先生直接昏迷不醒，住進(jìn)了單鳳縣醫(yī)院，后經(jīng)醫(yī)生建議，又轉(zhuǎn)院去商洛市中心醫(yī)院。

事后，在警方的協(xié)調(diào)下，陳某興打算賠償10萬元，私了此事，朱先生出于同情簽訂了私了協(xié)議，但是朱先生卻拒絕簽署派出所提供的撤案案件協(xié)議。

法理分析：昏迷住院，是否進(jìn)行傷情鑒定，是否構(gòu)成刑事犯罪，刑事案件不可撤案

索要工資，卻被無故毆打，事后老板竟然賠償10萬，打算私了此事，有錢不可肆意妄為，觸犯法律，必須接受法律的嚴(yán)懲。

拖欠工資，合法權(quán)益如何得到保障

近些年，頻繁曝出因索要工資，農(nóng)民工等弱勢(shì)群體鋃鐺入獄的案例，如何合理合法的索要老板拖欠工資，則是當(dāng)前亟需解決的問題。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

本條中我們可以看出兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，其一，工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得采用物品代替，之前就曾曝出，保險(xiǎn)公司、銀行等銷售單位，因員工業(yè)績(jī)未完成，直接發(fā)放實(shí)物來代替工資，已經(jīng)觸犯勞動(dòng)法。

其二，工資必須按月發(fā)放，用人單位不能自創(chuàng)規(guī)定，3個(gè)月發(fā)一次，5個(gè)月發(fā)一回，當(dāng)然年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金除外。

如果用人單位未按規(guī)定足額發(fā)放勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者完全可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)應(yīng)當(dāng)責(zé)令老板在限定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

若用人單位仍未在限期內(nèi)支付工資，則員工可以向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者也可以不經(jīng)投訴，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提取訴訟（必須先仲裁，后訴訟）

毆打他人，觸犯治安管理處罰法，是否可以調(diào)解

本案中的第一個(gè)階段，陳某興無故毆打朱先生朋友，已違反我國《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《治安管理處罰法》規(guī)定，無故毆打他人的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

那是否意味著毆打他人就不可以進(jìn)行調(diào)解呢？

其實(shí)不盡然，《治安管理處罰法》規(guī)定，對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解、當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。

因此，在本案第一個(gè)階段，朱先生的朋友被陳某興毆打，公安機(jī)關(guān)可以進(jìn)行調(diào)解處理，調(diào)解程序并無不當(dāng)。

違規(guī)開除員工，是否可以申請(qǐng)賠償金

報(bào)警索要工資，卻被無故開除，老板手中雖有權(quán)利，卻不可濫用權(quán)利隨意開除員工。

一般情況下勞動(dòng)者有過錯(cuò)，公司單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合以下4個(gè)條件：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。

本案中的朱先生，只是通過合法途徑討要工資，并不符合上述情形，因此老板開除朱先生實(shí)屬違法在先。

故朱先生完全可以提出索要經(jīng)濟(jì)賠償金。

我國勞動(dòng)法中規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

朱先生工作了二年，那么其最終可以得到的經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算方法是，2×1×上年度月平均工資。

毆打昏迷住院，情節(jié)嚴(yán)重，不可花錢了事

我國《治安管理處罰法》中，確實(shí)有規(guī)定，對(duì)于情節(jié)較輕的行為，可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解后對(duì)當(dāng)事人不予處罰。

但本案中，朱先生被毆打不省人事，甚至還要轉(zhuǎn)去市級(jí)醫(yī)院，明顯不屬于情節(jié)較輕的行為，已經(jīng)不能進(jìn)行調(diào)解，又怎么能花10萬元了事。

甚至，如果朱先生的傷情鑒定在輕傷以上，則陳某興已經(jīng)觸犯刑法，構(gòu)成故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。且刑事案件屬于公訴案件，即使當(dāng)事人和解，也不能隨意撤案，如果允許當(dāng)事人自己撤案，則會(huì)出現(xiàn)大量的花錢買兇現(xiàn)象，于情于法都不合理。

本案中的派出所民警，未對(duì)朱先生進(jìn)行傷情鑒定，就請(qǐng)朱先生簽署撤案協(xié)議書，明顯不當(dāng)。有人可能認(rèn)為朱先生不撤案卻接受10萬元賠償，有失偏駁，其實(shí)并非如此。10萬塊錢只是民事上的賠償，怎么能牽扯到刑事呢？并不是說，你賠了錢，就不要接受處罰。

此外，本案中還有一個(gè)疑點(diǎn)，毆打朱先生的還有陳某玲，為何在公安機(jī)關(guān)的調(diào)解中，只有陳某興一人呢？陳某興、陳某玲二人共同毆打他人，應(yīng)當(dāng)共同接受處罰；如果最終傷情鑒定出來，朱先生在輕傷以上，則二人構(gòu)成故意傷害罪的共犯。

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