勞務派遣的工作形式包括三方，即勞務派遣單位（用人單位）、接受勞動派遣者的用工單位，以及被派遣勞動者。關于勞務糾紛的相關法律依據(jù)是什么?的問題，下面問法智選小編為您進行詳細解答。

勞務糾紛的相關法律依據(jù)是什么

勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。

對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結(jié)合在一起。

由于這兩種法律關系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區(qū)分對待。勞動者依據(jù)勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規(guī)定的60天仲裁時效，按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。

對于派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進行審理，在實體上適用相關法律法規(guī)和司法解釋，依法做出裁決。

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