三方協議對于畢業生來說肯定不陌生，有些用人單位是會與學生簽訂三方協議的，保障學生的就業。那么簽訂三方協議后違約怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，問法智選小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

簽訂三方協議后違約怎么辦

對于很多應屆畢業生來說，到6月，基本上都已經找好了工作，并簽訂了三方協議。但是，也有不少學生在簽訂協議后沒多久就覺得工作不適合自己，想走人，但是又礙于已經簽訂協議，不敢輕易違約。是不是簽了三方協議就意味著不能在短時間內違約呢?如果在拿到畢業證書，成為一個正式的勞動者之時，卻想辭職走人，這時候是否要承擔違約金呢?

浙江勞動律師事務所的方師解釋說，如果還未畢業，學生不是真正意義上的勞動者，所以不適用《勞動法》，只能和公司簽訂三方就業協議書，而三方協議屬于契約，受民法保護，不受勞動法保護，也就意味著可隨時違約，也無需提早三十日提出。但是，如果三方協議上約定違約金，毀約的話則要按約定付違約金。

如果學生已經拿到畢業證書，已簽訂勞動合同的已畢業學生，要辭職的話，則要提前三十日和公司提出，打書面辭職書。這種情況下不用付違約金。但進行過專業技術培訓的話，勞動者須支付違約金，違約金金額不超培訓費。

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