用人單位應當在職工入職之日起與職工簽訂勞動合同，簽訂合同時可以根據合同的用工年限簽訂試用期。關于未簽合同補償金怎么算的問題，下面問法智選小編為您進行詳細解答。

未簽合同補償金怎么算

單位應當在和員工建立勞動關系后簽訂勞動合同。根據勞動合同法規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資請您盡快收集在用人單位工作的相關證據，及時申請勞動仲裁維護合法權益。

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