在現實生活中交通事故產生之后，就會有相關的傷殘人員，同時賠償也要根據傷殘的標準定義的。下面問答智選來與大家介紹雇傭交通事故能否認定工傷判例，一起來了解一番吧。

雇傭交通事故能否認定工傷判例

雇傭關系不屬于勞動關系，所以不能認定為工傷。參照我國《民法典》有關規定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任。工傷與雇傭損害賠償的區別有：

（一）兩者的主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。僅僅是企業和個體工商戶等。雇傭損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。

（二）構成條件不同。工傷的構成必須有勞動關系。沒有勞動關系的，不可能有工傷。而雇傭損害必須存在雇傭關系，如果沒有雇傭關系，其損害賠償不能適用無過錯責任，只能根據侵權的特征，確定其賠償原則，如是一般侵權，還必須具有損害四要件才可能獲得賠償可能。

（三）確定損害程度的途徑不同。工傷的認定及勞動能力的鑒定是社會保障局等行政部門。而雇傭損害賠償，雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機構均可以確定其傷情等級。

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