隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，大家的商事活動增多，合同相信大家都很熟悉了。下面問法智選來與大家介紹聘用合同的特點(diǎn)，一起來了解一番吧。

聘用合同的特點(diǎn)

(一)特定性

聘用合同的主體具有特定性：是指其主體一方除了必須是具有勞動能力的自然人，并且重要的是受聘人員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅持正常工作；應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

(二)法定性弱

聘用合同的內(nèi)容具有較弱法定性和強(qiáng)制性：亦即較強(qiáng)的自主意志性。訂立聘用合同的原則的規(guī)定：堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(三)單一性

聘用合同的客體具有單一性，單一性是指聘用合同雙方當(dāng)事人共同指向的對象是專門技術(shù)或者管理行為。

(四)勞動合同是諾成、雙務(wù)合同

聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合同,這是聘用合同的本質(zhì)特征。因?yàn)橛萌藛挝蛔庥昧藙趧诱邆€人的勞動力使用權(quán),因此必須付費(fèi)。從另一角度說,勞動合同訂立之后，也需由勞動者提供用人單位一定的勞動力，并因此而獲取勞動報酬。無償勞動或由此而訂立的協(xié)議或契約，不能作為聘用合同。

上面本文對聘用合同的特點(diǎn)的介紹僅供大家參考，希望能對大家有所幫助！在實(shí)際法律問題情景中，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實(shí)際問題。