在現實生活中，我們步入職場的時候，就會與用人單位形成雇傭關系。關于怎么區分雇傭關系與承攬關系的問題，下面問法智選小編為您進行詳細解答。

怎么區分雇傭關系與承攬關系

無論雇傭關系，還是承攬關系都是基于合同關系產生，受合同法調整的。當事人意思自治是合同法的靈魂，即只要當事人之間的約定不違背社會公共利益與法律規定，合同即成立有效。在認定雇傭關系與承攬關系時，同樣適用意思自治原則，即當事人之間就雙方身份關系是雇傭還是承攬存在約定的，依其約定。該約定既可以是書面形式，也可以是口頭形式。

勞務活動還是勞動成果

回顧二者內涵，雇傭關系指“從事……生產經營活動或者其他勞務活動”，承攬關系指“承攬人……交付工作成果”，兩個概念一個強調勞務活動，一個強調工作成果。因此，合同的標的是勞務活動還是勞動成果，構成雇傭關系與承攬關系的本質區別。但是實踐中，勞務活動與勞動成果還是較難區別的。因為勞務活動的結束必然伴隨著勞動成果的產生，勞動成果的出現也必然要經歷勞務活動。實踐中可以結合以下幾點進行把握：

（一）主體是否具有特殊性。以勞務活動為目的，對其主體一般沒有特殊性的要求；以勞動成果為目的，則要求具備完成承攬工作所必備的技術、設備和技能等條件。

（二）行為是否連續。以勞務活動為目的，多體現為連續性；以勞動成果為目的，多體現為一次性。

（三）提供的勞動與需求方業務的契合程度。如果構成其業務或者經營活動的組成部分，則應認定為勞務活動；如果構成其獨立的業務或者經營活動，應認定為勞動成果。

（四）報酬支付方式不同。以勞務活動為目的，報酬多按照固定的時間間隔發放，采取計時方式；以勞動成果為目的，報酬多按完成工作成果的情況一次性或階段性支付，采取計件方式。

（五）報酬的內容不同。以勞務活動為目的，報酬體現的是勞動力的價值，一般按照時間長度進行衡量，只要提供了勞動就有權獲得報酬；以勞動成果為目的，報酬報酬不僅包含勞動力的價值，還含有原材料成本、技術成份的價值以及一定的利潤成分，工作成果質量的高低，將會影響到承攬人能否依約獲得報酬。一般來說，以勞動成果為目的的報酬要高于以勞務活動為目的。

以上便是小編為大家整理關于怎么區分雇傭關系與承攬關系問題的詳細解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網站找專業律師咨詢。