我們平時一般和用人單位簽訂的勞動合同都是有固定期限的合同，但其實勞動用工的形式還是有很多分類的，就勞動用工的形式有什么、什么是勞動用工備案、勞動合同應載明哪些內容，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。下面問法智選來與大家介紹勞動用工的形式有什么，一起來了解一番吧。

勞動用工的形式有什么

勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

勞動用工的形式有：

（一）從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工３種方式。

（二）從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工３種方式。

（三）從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工３種方式。

（四）還有勞務派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關系在用人單位。

《中華人民共和國勞動法》第二十條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

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