現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)我們與他人簽訂完合同之后，我們應(yīng)當(dāng)保證每一個(gè)合同當(dāng)事人都能夠獲得合同。那么勞動(dòng)合同不給員工后果？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，問法智選小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

勞動(dòng)合同不給員工后果

如果單位與你簽訂勞動(dòng)合同但沒有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴。勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。單位的做法違反了國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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