當用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，用人單位未提出續簽的，又會讓勞動者繼續工作，應該支付雙倍工資。下面問法智選來與大家介紹合同到期未通知續簽合同，一起來了解一番吧。

合同到期未通知續簽合同

如果未通知續簽，而在合同到期后仍然讓你繼續工作，則你與公司形成事實上的勞動關系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。

公司應在一月內與勞動者訂立勞動合同。如果公司不續簽合同，公司將支付你2個月工資作為的經濟補償金。勞動法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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