一般公司入職之前都要求進行體檢，因為公司不希望招聘的員工剛開始工作又開始請產假。那么入職前的孕檢違法嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，問法智選小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

入職前的孕檢違法嗎

用人單位為了免除法定義務，就采用入職前孕檢的方式來排除懷孕女性員工的就業權利，則涉嫌違法《就業促進法》。

《就業促進法》第27條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

用人單位招用人員，要求女性應聘者進行入職前孕檢，其實質目的是“不準備錄用已懷孕人員”，這屬于提高對婦女的錄用標準情形，構成就業歧視。

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