我國的《勞動法》對婦女的權益予以重點保護，很多人對此不了解，婦女在懷孕、哺乳期間合同到期之后該怎么辦呢。下面問法智選來與大家介紹哺乳期期間合同到期還能續簽嗎，一起來了解一番吧。

哺乳期期間合同到期還能續簽嗎

哺乳期合同到期的情況下是不能不續簽的，準確的來說，勞動合同的期限應當自動延續至哺乳期滿為止。《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少于九十天。休完產假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。

勞動部有關文件規定：除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

根據上述規定，雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續簽合同。

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