在我們日常生活中，有些朋友在工作中或多或少有被老板暗示或者明示實施違紀行為，甚至是違法行為，而大部分員工在這是不知道該如何妥善處理。關于違法行為員工該怎么辦的問題，下面問法智選小編為您進行詳細解答。

違法行為員工該怎么辦

當勞動者發現用人單位的工作安排 存在明顯違法或可能違法的情況下，可以明確向管理者提出，并表示不履行該工作任務。《勞動合同法》第三十二條規定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。”雖然這條內容更多是規制用人單位提供的勞動條件使得勞動者在履行工作過程存在人身安全問題。不過， 當用人單位要求勞動者從事存在法律風險的工作時，同樣對勞動者的生命安全及人身自由存在侵害，也可參考適用該條內容的規定。

希望以上內容能對你有所幫助，本文違法行為員工該怎么辦就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，多名專業律師一定會為您答疑。