對于我國的外包合同在進行簽訂的時候，是需要根據自己的實際情況來進行了解，同時對于我國在進行簽訂過程當中，是需要雙方進行協商，要確定試用期期限，接下來小編為大家整理關于什么是外包合同問題的解答，帶著問題我們一起往下看。關于什么是外包合同的問題，下面問法智選小編為您進行詳細解答。

什么是外包合同

與公司簽訂的是勞動合同，外包合同屬于派遣合同。兩者的區別如下：

1、簽訂的對象不同：勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。

2、簽訂的期限不同：勞動合同的訂立期限一般較長,需要按要求建立試用期。勞務派遣不能太長，一般要求勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

3、工作了發放不同：勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務派遣通常是用工單位將工資發放給派遣單位，再有派遣單位發放給員工。

4、所從事的崗位不同：勞動合同可以從事所有用人單位的崗位;派遣合同通常是適用于輔助性崗位。

5、福利不同：國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。勞務派遣勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

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