在交通事故中，如果涉嫌雇主和雇員的責任分配，需要依照最高人民法院的解釋，考慮雇員是否存在過錯。下面問法智選來與大家介紹交通事故雇主和雇員責任如何劃分，一起來了解一番吧。

交通事故雇主和雇員責任如何劃分

（一）《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：

1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任（雇員無過錯或一般過錯）；

2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任；

3、雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

（二）連帶責任人根據(jù)各自責任大小確定相應的賠償數(shù)額；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任；支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。

在雇員重大過失致人損害情形下，雇員應當與雇主承擔連帶賠償責任；雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。如何確定雇主的追償額度，應當審查雇主與雇員重大過失情形的發(fā)生是否存在關聯(lián)性，如無關聯(lián)性，雇員應當是最終責任的承擔者；如有關聯(lián)性，雇主、雇員應當按照過錯大小各自承擔相應的賠償責任。

以上便是小編為大家整理關于交通事故雇主和雇員責任如何劃分問題的詳細解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。