用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則就是違法行為。那么員工違反保密協議，可以追究違約責任嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，問法智選小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

員工違反保密協議，可以追究違約責任嗎

員工違反保密協議，用人單位可以要求雇員承擔違反保密協議約定的違約責任，如果保密協議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔賠償損失的侵權責任。但違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種。行政責任根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。刑事責任根據《刑法》的有關規定，如有以下行為，并且給商業秘密的權利人造成重大損失的，處３年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并處罰金。

希望以上內容能對你有所幫助，本文員工違反保密協議，可以追究違約責任嗎就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，多名專業律師一定會為您答疑。