按照勞動法的規定，勞動者和用人單位確立勞動關系會簽訂勞動合同，勞動合同是勞動以及支付報酬的依據，就可以不簽訂勞動合同嗎、勞動合同簽幾次為無固定期限、簽訂無固定期限勞動合同的條件，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。下面問法智選來與大家介紹可以不簽訂勞動合同嗎，一起來了解一番吧。

可以不簽訂勞動合同嗎

是否簽訂勞動合同？可以分兩種情況進行分析。

第一、如果是用人單位不簽勞動合同的，這是違反勞動法的行為。根據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資，同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。

第二、如果勞動者不簽訂勞動合同，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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