勞動者和用人單位在確定勞動關系的時候會簽訂勞動合同，可以通過勞動合同來維護雙方的權益，避免將來產生糾紛，就合同編號可以自己隨便編嗎、勞動合同一般簽幾年、勞動合同到期公司不續簽有補償嗎，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。關于合同編號可以自己隨便編嗎的問題，下面問法智選小編為您進行詳細解答。

合同編號可以自己隨便編嗎

不可以自己編寫，勞動合同編號由用人單位填寫，可以按照12位數進行編寫，也可分開來，一是文件代號，一個編號。還可以按照簽訂合同時的順序來編號。

《中華人民共和國勞動合同法》：

第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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