簽訂一個集體合同往往是由集體的代表來簽，合同的具體內容也是讓代表來協商就可以。下面問法智選來與大家介紹如何訂立集體勞動合同，一起來了解一番吧。

如何訂立集體勞動合同

訂立集體勞動合同，與訂立個人勞動合同必須遵循的基本原則相同，即合法原則，協商原則，義務對等原則。訂立集體勞動合同應該遵循的程序是：

(一)集體協商；

(二)雙方簽字；

(三)報送審查；

(四)公布。

所謂集體協商就是工會或職工代表同企業或事業組織為簽訂集體合同進行商談；雙方簽字則是集體協商雙方就集體合同草案經過協商取得一致意見并經本單位職工大會或職工代表大會討論過后，經雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即成立；報送審查，集體合同簽訂后，應當在7日內由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

通過報送審查后，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效，經勞動行政部門審查的集體合同，雙方應及時以適當的形式向各自代表的全體成員公布。

集體合同的訂立，對勞動者和用人單位的勞動法律關系起到了確定的作用，其權利和義務在合同中予以了明確，其勞動糾紛由《勞動法》予以調整。對勞動市場的穩定有著積極的進步意義。

以上便是小編為大家整理關于如何訂立集體勞動合同問題的詳細解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網站找專業律師咨詢。