關(guān)于怎么去認(rèn)定交通事故中雇員存在重大過失的問題,本站律師從法律角度分析如下：

對于如何判斷受雇傭的司機(jī)在交通事故中的責(zé)任屬于一般過失還是重大過失，在司法實(shí)踐中通常以交警部門作出的責(zé)任認(rèn)定作為依據(jù)，來進(jìn)行劃分。

常見的觀點(diǎn)是,雇員司機(jī)負(fù)事故主要責(zé)任或全責(zé)的，屬于重大過失，由雇員司機(jī)與雇主對損害承擔(dān)連帶責(zé)任；

而雇員司機(jī)在被認(rèn)定為負(fù)同等責(zé)任及次要責(zé)任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔(dān)責(zé)任。

不能簡單的僅以交通事故責(zé)任認(rèn)定書作為民事審判中認(rèn)定雇員司機(jī)是否存在重大過失的依據(jù)。

在具體個(gè)案中判斷雇員是否存在重大過失，應(yīng)當(dāng)從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性；

即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷。

同理，作為雇員的司機(jī)，其是否存在重大過失，也應(yīng)當(dāng)參照這一標(biāo)準(zhǔn)，綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴(yán)重違反駕駛操作規(guī)程、嚴(yán)重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽勸阻等行為。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

補(bǔ)充法律分析：

通常情況下，如果對交通責(zé)任劃分不服，有以下維權(quán)方式：首先可以在責(zé)任認(rèn)定書出具三日內(nèi)提起復(fù)核申請，對復(fù)核結(jié)果仍不滿意，可以提起行政訴訟。也可以直接提起行政訴訟。
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